C’est quoi le droit du travail ?

Le droit du travail comporte l’ensemble des règles juridiques applicables aux relations entre employeurs privés et salariés, dans le cadre du travail.

Il est essentiel d’être accompagné par un avocat lorsque vous entrez dans toute procédure relative à votre travail.

Maître NEVEU, experte en la matière, assure la défense de vos intérêts en tant que salarié, avec détermination, rigueur et efficacité.

Le Cabinet se tient à vos côtés, qu’il s’agisse du Conseil ou du Contentieux. En effet, Maître NEVEU exerce son rôle de défense devant le Conseil de Prud’hommes, mais intervient également pour prodiguer des conseils juridiques en dehors de toute procédure.

En matière de défense des salariés, Maître NEVEU est confrontée à différentes problématiques : harcèlement moral et/ou sexuel ; licenciement économique ; indemnités de licenciement ; licenciement abusif ; non-paiement de votre employeur ; etc.

La mission du Cabinet est claire : protéger vos droits tout en minimisant les risques de litige, en privilégiant une solution amiable lorsque cela sert au mieux vos intérêts.

Licenciement : vos droits en tant que salarié ?

En tant que salarié, vous bénéficiez de droits quant au licenciement. Outre une procédure qui doit être soigneusement exécutée pour valider le licenciement, vous pouvez prétendre à percevoir des indemnités et à un préavis de départ.

Les salariés licenciés pour motif économique répondent aux droits susmentionnés. En revanche, en cas de licenciement pour un autre motif, ces droits peuvent être supprimés si le salarié a commis une faute grave ou lourde.

Pour évaluer votre situation et déterminer vos droits, nous vous invitons à contacter le cabinet de Maître NEVEU.

Le harcèlement au travail : comment réagir ?

Par définition, le harcèlement peut se définir comme étant un comportement visant à fragiliser psychologiquement sa victime dans le but d’obtenir un avantage ou d’en retirer un plaisir personnel.

Le harcèlement au travail peut répondre de plusieurs auteurs : de votre manager (harcèlement managérial) ; d’un collègue ; d’un de vos salariés ou par une personne tierce (un client, un fournisseur…).

Il peut également prendre différentes formes : des dénigrements ; des critiques injustifiées ; des humiliations publiques ; des avertissements infondés ; des mises à l’écart ; des propos agressifs ou encore des changements de poste à répétition.

Au-delà de son caractère moral, le harcèlement peut aussi être de nature sexuelle. Qu’il soit non-verbal (des regards ou des sifflements) ; verbal (des blagues sexistes, des questions sur la vie privée ou des sollicitations de faveurs sexuelles) ; et enfin, physique.

Si vous êtes victime de ces faits, nous pouvons vous aider. Maître NEVEU vous représentera avec conviction et détermination pour obtenir, selon votre situation ;

• Des dommages et intérêts en réparation du préjudice subi,
• L’annulation de votre licenciement s’il est lié au harcèlement.

Contactez-nous.

Que faire si votre employeur de vous paie pas ?

Vous pouvez vous adresser au conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement de la somme réclamée. Vous bénéficiez d’un délai de trois ans pour effectuer cette demande, à compter du jour où vous auriez dû être payé.

Si vous ne percevez pas tout ou une partie de votre salaire, cela constitue une faute grave de votre employeur ; tout travail mérite salaire.

Le Cabinet de Maître NEVEU vous assiste dans la défense de vos droits devant le conseil, notamment face à un employeur qui tarde à respecter des délais raisonnables ou, plus sérieusement, en cas de non-versement de votre rémunération pour le travail effectué.

Étapes d’une procédure de licenciement abusif ?

Si vous considérez que votre licenciement est injustifié, vous disposez d’un délai d’un an pour le contester devant le Conseil des prud’hommes. Le délai court à partir de la date de réception de la lettre de licenciement.

Maître NEVEU vous accompagne dans l’ensemble du processus lié à votre défense ; partant de l’analyse du dossier, la négociation amiable, la saisine du conseil de prud’hommes avant de vous représenter fièrement lors de l’audience de conciliation puis de jugement.

Recourir à Maître NEVEU n’est pas une possibilité mais une nécessité pour vous.
En toute connaissance de cause, elle analysera en amont la solidité et les chances de succès de votre dossier, en définissant de manière concertée une stratégie d’action pour obtenir gain de cause.

En droit social, Maître NEVEU est votre alliée : sa rigueur est votre meilleure défense. Sollicitez-nous.